Трудовое законодательство регулирует взаимоотношения работодателя с сотрудников только при наличии подтверждающих документов. Но часто работники не спешат подписывать договор или не фиксируют период испытательного срока. Во втором случае, по истечению срока человека могут уволить безо всяких причин и оплаты, оставив вакансию открытой для повторного набора испытываемых. Поэтому даже для тестового периода рекомендуется сразу же подписать договор, чтобы отрицательное решение директора организации можно было обжаловать. При отказе работодателя в трудоустройстве можно защитить права в суде, воспользовавшись услугами юриста. Именно специалист поможет прояснить некоторые вопросы и собрать пакет документов. А пообщаться с адвокатом можно даже онлайн и по телефону, сэкономив свое время.
Что нужно делать, если вам отказались дать работу без причины?
Множество неправомерных отвержений кандидатов имеют схожие основания. В России на законодательном уровне выделяют три вида незаконных отказов в трудоустройстве:
- Немотивированный. В этом случае работодатель не объясняет причин.
- Неправомерный. Чаще всего в такой ситуации подчиненного нагружают сверхурочной работой или устанавливают невыполнимые требования.
- Дискриминационный. Отказ основан не на профессиональных качествах соискателя, а на его половой принадлежности, наличии детей или беременности.
Во всех трех случаях решение работодателя можно обжаловать только при наличии официального договора. При немотивированном отказе, сотрудник вправе попросить перед походом в суд письменное объяснение у нанимателя. В России дело можно подавать в районный суд, указав при этом не только нужду в восстановлении своих законных прав, но и обязательное возмещение морального ущерба и причиненного вреда. Помощь юриста при отказе работодателя в трудоустройстве можно получить даже онлайн. Найти проверенного адвоката можно на сайте prav.io. Есть возможность воспользоваться бесплатной консультацией или более срочной за приемлемую цену, получив ответы на вопросы вне очереди. Стоимость услуг юридической помощи указана на ресурсе.
Суд точно поддержит позицию истца в случае его подтвержденной инвалидности, перевода из одной организации в другую, беременности, воспитании ребенка-инвалида возрастом до шести лет или же при яркой дискриминации соискателя. Также поддержку получат работники, которых на место направили из службы занятости.
