Правомерно или нет

Здравствуйте!

Хотел бы высказать свое мнение по данному вопросу, основываясь на многолетней практике разрешения аналогичных ситуаций.

Правомерность запрета директора спортивной школы на оказание платных услуг населением сотрудниками, работающими на основании трудового договора, определяется несколькими факторами. Во-первых, работодатель обладает правом регулировать внутренний трудовой распорядок и распределять рабочие нагрузки сотрудников (статья 21 Трудового кодекса РФ). Директор спортивного учреждения вправе устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, исключающие занятие дополнительной деятельностью в рабочее время или использование ресурсов организации для частных целей.

Тем не менее, запрет не должен нарушать конституционные права работников на свободное распоряжение своими возможностями и средствами труда (статья 37 Конституции РФ). Сотрудники имеют право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью, зарегистрированной в установленном порядке, вне рамок трудовых обязательств перед работодателем.

Таким образом, юридически обоснованным запретом может считаться ограничение оказания платных услуг тренером спортивному учреждению в часы рабочего времени или использование инфраструктуры школы (бассейн, оборудование и др.) для личной выгоды. В противном случае, если тренер планирует проводить занятия на собственной основе в личное время и без использования материально-технических ресурсов работодателя, ограничения со стороны руководства будут необоснованными.

По моему мнению, целесообразно обсудить данную ситуацию с руководством школы, предложив компромиссное решение, удовлетворяющее обе стороны. Например, оговорить график занятий таким образом, чтобы исключить конфликт интересов и обеспечить равноправие сторон.

«Цитата закона»: Конституция РФ, статья 37; ТК РФ, статья 21.